IV.LOS RECURSOS HUMANOS

Cambios En Las Estructuras Laborales

Los Recursos Humanos se definen como:

El trabajo aportado por un conjunto de empleados o coloboradores pertenecientes a una organización.

La globalización de los procesos productivos han modificado radicalmente las estructuras laborales, propiciando la polarización de las funciones y el valor del factor trabajo; los avances tecnológicos han inducido, por una parte, al desarrollo de una fuerza laboral capacitada en diferentes niveles y por la otra, a la homogeneidad de las actividades que desempeñan grupos productivos en los que se utilizan tecnologías medias o de "punta" u otros que realizan funciones de poco valor agragado, especialmente en el sector servicios, pero los cuales también requieren de un conocimiento técnico mínimo.



La acumulación de capital humano en las empresas debe generarse mediante la capacitación en el trabajo, en este tipo de esquemas se prepara a la mano de obra para manejar tecnologías específicas y para resolver problemas cotidianos que se presentan en la producción de bienes y servicios.

El out sorcing consiste en que una empresa contrate a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Tiende a utilizarse de manera creciente por las empresas, como un instrumento para abatir costos fijos en labores que no están vinvuladas con su competitividad: administrativas, de mantenimiento y de limpieza, entre otras; que hacen darle mayor flexibilidad a las operaciones. El out sorcing puede desencadenar efectos negativos en el personal de las empresas que recurren a esta fuente, debido a que se desabilita el compromiso.

Los autoempleados manifiestan un mayor nivel de satisfacción en relación con su trabajo; un control más amplio de su entorno, y en general mayor independencia, aunque sus remuneraciones sean inferiores a los de los empleados en las compañias.



Los cambios organizacionales y la transformación que experimentan los recursos humanos en la globalización también se están profundizando en economías de naciones de desarrollo intermedio como México y varias del Sudeste Asiático, en las cuales la mano de obra está adquiriendo mayor capacidad tecnológica con remuneraciones menores a las que percibe la de los países industrializados, y con ello, logran mayor participación en el PIB mundial.

Las tendencias laborales en la globalización apuntan aun cambio ambivalente en el capital humano, que por un lado es fuente de riqueza y por el otro de inestabilidad social.

Cuatro elementos constituyen el llamado costo del trabajo:

1. La actividad a realizar

2. El método de trabajo a ejercer

3. Las prioridades de una inversión 

4. Las estrategias a seguir para obtener los resultados programados.

Algunas de las circunstancias que han agudizado el  costo del trabajo  es : el desempleo, el subempleo y la subcontratación, factores a los cuales han debido prestar mayor atención los interlocutores sociales.

La subcontratación y su correlativa, la contratación individual ha presionado en tal forma a los sindicatos, que éstos se han visto obligados al otorgamiento de concesiones en el campo de las condiciones generales de trabajo, tales como las jornadas menores a las establecidas en las convenciones colectivas, las jornadas discontinuas, a veces de dos o tres días a la semana, a la movilidad artesanal o geográfica, en suma, a la modificación de prestaciones económicas o servicios sociales ya obtenidos.

La Nueva Etapa De Internacionalización Del Movimiento Laboral

Jay Manzur (JM), presidente del Comité de Asuntos Internacionales de la AFLCIO señala que:

La desregulación económica como un mecanismo que promueve las grandes corporaciones en su beneficio y que socava las estructuras sociales al ignorar las preocupaciones legítimas de la población y que con la creciente inequidad en la distribución del ingreso y de las oportunidades educacionales se propicia una peligrosa situación de inestabilidad social.

Las crisis recurrentes que en la economía global se han experimentado, en por lo menos una década, han significado una drástica baja de los salarios reales, la cual ha generalizado el descontrol social y el incremento del crimen y la violencia.